Üks võimalus, mis aitab tööandjatel võidelda kvalifitseeritud tööjõu puudusega, on töökohapõhine ehk õpipoisiõpe.

- Margus Zujev (vasakult), Krister Peetmaa ja Lembit Vali.
- Foto: Andres Laanem
Kvalifitseeritud tööjõu puudus on üks suurimaid väljakutseid, millega ettevõtted iga päev silmitsi seisavad. Erialad arenevad ja muutuvad ning koos nendega muutuvad ka töö sisu ja kvalifikatsiooninõuded.
Töökohapõhist õpet on Eesti kutsekoolides läbi viidud pea paarkümmend aastat, abiks Euroopa Sotsiaalfond. Õpipoisiõpe toimub ettevõtte, kooli ja õppija koostöös ning vähemalt 2/3 õppest toimub töökohal ning kuni kolmandik koolis. Läbitakse kutseõppekava ja lõpetanule omistatakse kutsekvalifikatsioon.
Õpipoisiõpe on eriti oluline valdkondades, kus töö iseloom ja tingimused ei võimaldagi õpet läbi viia koolis. Samuti erialadel, kus kvalifikatsiooninõuded on muutumas või kus kvalifitseeritud tööjõudu napib ning ümberõpe võiks tööjõupuudusele leevendust pakkuda.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Räägime saates “Õppetund” lahti töökohapõhise õppe protsessi, selle väljakutsed ja kasutegurid ning teeme seda elektritööde ettevõtte E-Servise näitel. Eesti Elektritööde Ettevõtjate Liidu eestvedamisel ja koostöös Tallinna Polütehnikumiga koolitatakse sel viisil töötajaid juba kaheksandat aastat.
Saatekülalisteks on Tallinna Polütehnikumi energeetika ja automaatika erialaosakonna kutseõpetaja ja projektijuht Lembit Vali ning elektritööde ettevõtte E-Service tegevjuht ja juhatuse liige Krister Peetmaa ning projektijuht Margus Zujev.
“Õppetunni” saadet juhib Katre Savi.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Keskkonnainvesteeringute Keskus (KIK) avab 27. augustil kaugkütte soojustorustike uuendamise taotlusvooru. Kolmanda taotlusvooru eelarve on 979 000 eurot ning taotlusi saab esitada kuni 7. oktoobrini 2026. Toetuse eesmärk on muuta kaugküttesüsteemid energiasäästlikumaks ning vähendada õhku paiskuvate saasteainete hulka.