Tänavune suvi ei ole Saku õlleäri jaoks olnud nii päikseline kui loodeti, rääkis firma juht Jaan Härms Äripäeva raadio hommikuprogrammis.

- Saku õlletehase juht Jaan Härms.
- Foto: Andras Kralla
Härms rääkis, et nad on koondamiste asemel õlletehases kulusid optimeerinud hooajatöölistega. Ta selgitas, et nad on meelega võtnud hooajatöölised tööle hiljem või saatnud varem koju, et kulusid kokku hoida. „See on olnud teadlik kokkuhoid, aga tavatöötajaid see ei puuduta.“
Tänavu on äri pärssinud nii jahe suvi, kehv ostujõud kui ka alkoholiaktsiis, rääkis Härms. Sestap on nad mõningaid uusi värbamisi lükanud järgmisse aastasse.
Olemasolevate töötajate puhul tunneb ta, et palgasurve on tugev. “Töötajate ootus on õigustatud, et palgatõus kataks elukalliduse, kuid see ei ole alati võimalik,” rääkis ta. Sel aastal on
Saku Õlletehases palku tõstetud keskmiselt umbes 5%. Järgmiseks aastaks täpset numbrit ta veel öelda ei saanud, sest eelarveprotsess on pooleli. Küll aga kinnitas ta, et mingisugune palgatõus kindlasti tuleb, sest inflatsioon on kiire ja ettevõte plaanib oma äri kasvatada.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Intervjuus tuli veel juttu, kuidas käivad Saku Õlletehases palgaläbirääkimised ning kuidas vohab piirikaubandus Lätiga.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Statistikaamet hakkas andmeid üle kontrollima
Keskmine brutopalk oli selle aasta teises kvartalis statistikaameti andmetel 2284 eurot, mis on 13,8% kõrgem kui 2024. aastal samal ajal.
Läti, kus praegu on alkoholi müük lubatud kuni kella 10ni õhtul, toob müügi lõpukellaaja augustis varasemaks, pühapäeviti lõpeb alkoholi müük juba kell 18.
Keskpäeval on Valka ostukeskuse juures vähemalt pooled autod Eesti numbrimärgiga, aga millegipärast ei tule inimesed Läti poest välja pungil täis ostukärudega.
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.