Organisatsioonides räägitakse palju tipptalentidest ja probleemsetest töötajatest, kuid suure osa igapäevasest tööst teeb ära vaikne keskkiht, kelle juhtimine määrab sageli ettevõtte tegeliku stabiilsuse.

- Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.
- Foto: Andres Laanem
Saates “Töö ja palk“ arutati, kes on niinimetatud keskmine töötaja ning kas tema kalduvus olla nähtamatu on mugavuse, hirmu või organisatsioonikultuuri tagajärg.
Juttu tuli ka sellest, kas igas keskmises töötajas on kasutamata potentsiaal, millal peaks juht inimest arendama hakkama ja millal tuleb tunnistada, et töötaja ei sobi enam oma rolli või ka kollektiivi.
Miks ei pruugi kõigi töötajate tipptasemele surumine organisatsioonile hästi mõjuda ja mis juhtub siis, kui keskpärasus muutub vaikimisi normiks, selgitas juhtimiskoolitaja
Kaido Pajumaa.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Vestlust vedas
Personaliuudiste juht Helen Roots.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Eesti ei saa endale kahaneva tööealise elanikkonnaga väikeriigina lubada, et osa juhtimispotentsiaalist – näiteks naiste oma – jääb kasutamata. See seab ohtu siinse juhtimiskvaliteedi ja riigi konkurentsivõime, kirjutab juhtimisekspert Ülle Pind.
Kui organisatsioonis on segadus ja killustatus, teeb uus tehnoloogia selle lihtsalt nähtavamaks, mitte ei paku lahendusi, kirjutab konsultatsiooniettevõtte Ernst & Young Eesti partner Mart Mäe.
Üha sagedamini näeme olukordi, kus juhi vastutus laieneb, kuid töötaja oma justkui taandub. Ideaal võiks olla suunatud hoopis tasakaalu poole, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.
See kõik võib vabalt juhtuda ka sinuga, kirjutab politseijuhtide kohtusaagat kommenteerides juhtimisteadlane Merle Raun (Parempoolsed).
Mis juhtub Tallinnaga siis, kui kaob elekter, katkeb side või tekib ulatuslik julgeolekukriis? Kui palju saab loota linnale, kui palju peavad valmis olema inimesed ise ning millist rolli mängivad Eesti kaitse- ja tehnoloogiaettevõtted?