Meil on väga stabiilne töötajaskond ja ei saaks öelda, et oleme töötajaid konkurendile kaotanud, rääkis Harju Elektri nõukogu esimees Endel Palla.
"Konkurendile küll kaotanud ei ole. Me ei olegi praktiliselt kaotanud," vastas Palla tänasele päevaküsimusele, mitu töötajat olete konkurendile kaotanud.
Ta kiitis, et ettevõttel on väga stabiilne töötajaskond ning lahkujad praktiliselt pole olnudki.
Mis paneb töötajaid lahkuma? "Kui firmal läheb pahasti ja palka ei maksta või kui kollektiivis on mingisugused hõõrumised või leiavad tõesti parema koha, mis on paremini tasustatud," arutles nõukogu esimees ja lisas, et lahkutakse ka seoses elukoha vahetusega.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Nooremate puhul võib tema sõnul olla ajendiks ka eneseteostus. "Kindlasti on see üks põhjusi. Noorematel – eriti kui leiad uued koha, kus ennast teostada suudad," märkis Palla.
Tänane Äripäev kirjutas sellest, et majanduslanguse ajal Swedbankis alanud nn Rootsi aeg on pannud mitmed juhid lahkuma, kuna töötajate otsustusvabadust on pärsitud ja sissetulek vähenenud.
Seotud lood
Swedbankist on paari aasta jooksul lahkunud mitmed hinnatud juhid, kes tänaseks töötavad konkurentide juures või on asunud ettevõtjate ridadesse, nii mõnigi juht on lahkudes kaasa tõmmanud ka alluvaid.
Skandinaavlaste omanduses olevate Eesti suuremate kommertspankade köögipool on muutunud – kohalike juhtide ja spetsialistide otsustusõigus on asendunud kontrolli ning bürokraatiaga.
Konkurendile küll töötajaid kaotanud ei ole, pigem on lahkumine ajendatud eraelulistest asjaoludest, rääkis ASi Reisiekspert suuromanik ja tegevdirektor Sven Lõokene.
Sisuturunduse saates on külas Levira TV-tootmise osakonna juht Kulno Kägu ning režissöör ja produtsent Kristjan Saar. Juttu tuleb sellest, kuidas valmivad kõrgtasemel spordiülekanded, mida vaataja kodus mugavalt ekraanilt jälgib.