Coaching ehk kootsing või koos-otsing ei ole ajutine moeröögatus, vaid teekond parema koostöö ja tulemusteni. Kuula praktikute soovitusi, kuidas seda teed alustada ja sel püsida.

- Peep Aaviksoo
- Foto: Erakogu
Tulemuslik juht ei ole tingimata hea juht, sest tulemuslikkus ei sõltugi alati juhist. Küll sõltub juhist ja juhtimiskultuurist see, kas inimesed saavad enda potentsiaali rakendada ja kas on loodud töökeskkond, kus end hästi tunda.
Saates räägib kogenud juht ja
coach Peep Aaviksoo enda kogemustest ning Äripäeva kirjastuse värskest teosest, praktik Jo Wrighti raamatust "
Aitab s*itast juhtimisest. Seitse sammu coaching'u kultuuri ülesehitamiseks".
Saame teada, et sõna "kootsing" ei tulenegi inglise keelest, vaid tähendab "koos otsingut", ning et tugev vundament rajaneb ka juhtimises väikestel võitudel ja järjepideval arenguhuvil. "Me kõik tahame olla huvitavad, aga oluline on olla huvitatud teisest inimesest," toob Aaviksoo välja.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Kuula saadet siit:
Saadet ei õnnestunud laadida
Saate laadimisel tekkis ootamatu viga. Palun proovige mõne aja pärast uuesti.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Kas tunned, et sinu juhtimisarsenal vajab värsket energiat või otsid seda ühte ideed, mis lükkaks ärile uue hoo sisse? Äripäeva raamatukirjastuse kevadisest laomüügist leiad maailmatasemel tarkust – raamatuid, mis aitavad paremini juhtida, selgemalt mõelda ja targemalt turundada.
Pinget ei saa juhitööst eemaldada, kuid seda saab õppida targalt kasutama. “Selles on peidus potentsiaal ja liikumapanev jõud,” leiab Shate Tantsukooli juht Krõõt Kiviste.
Vastukaja LTH-Baasi loole
Kui avalikkuse ette jõuab salvestis, kus personalijuht ütleb töötajale “I'm ready to kill you” või “You are f****d”, siis on selge, et tegemist ei ole professionaalse juhtimisega, ent vaadata tuleks ka konflikti üksikasjadest kaugemale, kirjutab töökiusu ekspert Merle Raun.
Juhil on oluline mõista, kuidas erinevad inimtüübid muutustele reageerivad ja nendega toime tulevad, räägiti Äripäeva raamatuklubis.
Autokeskuse sisekliima peab toimima märkamatult. Mugav temperatuur, töökindel jahutus ja energiatõhus küttesüsteem mõjutavad iga päev nii klientide esmamuljet kui ka töötajate heaolu ning hoone kasutuskulusid. Kolm Eesti autokeskust kinnitavad, et erinevate tehniliste lahendustega on võimalik eesmärk saavutada – luua töökindel, nutikalt juhitav ja energiasäästlik sisekliima.